Lehrgangssuche

Vermittlung von Kenntnissen, Fertigkeiten und Methoden zur Ausübung strategischer, organisatorischer und operativer Gestaltung des Personalmanagements.

Lehrgangsinhalte

Organisation, Qualitätsmanagement, Interkulturelles Management, Leadership, Grundlagen des Projektmanagements, Change-Management, Marktorientiertes Nachhaltigkeitsmanagement, Selbstmanagement Organisationale Resilienz, Strategien für ein erfolgreiches Female Leadership II, Strategien für ein erfolgreiches Female Leadership I, Einführung in die Grundlagen des Personalmanagements, Personalplanung, Personalmarketing, Personalauswahl, Personalentwicklung, Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Personalanpassung, Arbeitsrecht I: Individuelles Arbeitsrecht, Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht, Operatives Personalmanagement, Employer Branding, Kompetenzen einer Führungskraft, Entgeltsysteme und monetäre Anreize, Online-Personalmarketing, Teammanagement, Psychologische Grundlagen im Personalmanagement, Grundlagen sozialer Sicherung, Talentmanagement, Generation Z im Personalmanagement, Akteure und Prozesse im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Handlungsfelder und Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Arbeitsschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement, Grundlagen der Personaldienstleistung: Arbeitnehmerüberlassung, Beratende Personaldienstleistungen, Prozessorientierte Personaldienstleistungen, Remote Work, Fallstudie Personalmanagement, Retention Management, Marktforschung, Innovations-Management, Diversity-Management: Wie Integration und Inklusion gelingen können, Female Leadership, Grundlagen des Konfliktmanagements, Konfliktbewältigung, Konflikt-Nachbearbeitung, Konfliktprävention, Grundlagen des Work-Life-Integration Managements, Gestaltung und Implementierung des Work-Life Integration-Managements, Grundlagen des Employee Experience Managements, Gestaltung des Employee Experience Managements, Implementierung und Evaluation des Employee Experience Managements, Grundlagen von New, Instrumente von New Work, Prozess der New-Work-Transformation, Grundlagen der Supervision in Organisationen, Prozess und Methoden der Supervision in Organisationen, Implementierung und Evaluation von Supervision in Organisationen, Grundlagen des Empowerments, Anwendung des Empowerments, Grundlagen der Entscheidungsfindung, Grundlagen des Coachings in Organisationen, Prozess und Methoden des Coachings, Implementierung und Evaluation von Coachingprogrammen, Grundlagen des Employee-Wellbeings, Psychologisches und soziales Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Work-Life-Balance und Flexibilität, Strategisches Employee-Wellbeing, Unternehmens- und Managementethik, Human Capital, Grundlagen des Betrieblichen Sozialmanagements, Implementierung des Betrieblichen Sozialmanagements, Grundlagen der Digitalisierung im Personalmanagement, Grundlagen der Positiven Psychologie, Kommunikation, Emotionale Intelligenz, Problemlösung

Abschluss

institutsinterne Prüfung

Art des Abschlusses

institutsinterne Prüfung

Teilnahmevoraussetzungen

abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung und jeweils 3 Jahre Berufserfahrung oder 5 Jahre Berufserfahrung, Nachweis deutschsprachiger Kenntnisse bei Nicht-Muttersprachlern, gute PC-Anwenderkenntnisse; technische Voraussetzung: PC mit Internetzugang

Prüfungsvoraussetzungen

Nachweis ausreichender Vorbereitung

Teilnahmekosten (Gesamtkosten)

2.200,00 €

Lehrgangskosten

2.200,00 €

Kosten für (externe) Prüfungen

0,00 €

Höhe der Raten

183,00 €

Anzahl der Raten

12

Gesamtdauer in Monaten

12.00

Gesamtdauer Selbstlernen

516 Std. (688 Unterrichtseinheiten zu je 45 Min.)

Wöchentlicher Lernaufwand für das Selbstlernen in Stunden

10.00

Synchrone Lerneinheiten (je 45 Minuten)

24

Gesamtdauer in Stunden

534 Std. (712 Unterrichtseinheiten zu je 45 Min.)

Präsenzunterricht

Online-Seminare

Die Module des Lehrgangs können auch einzeln belegt werden. Näheres hierzu ist beim Institut zu erfragen. In den Lehrgangskosten enthalten sind die Studienbriefe in digitaler Form; für die Studienbriefe in der Printausgabe fallen zusätzliche Kosten in Höhe von 180,00 EUR an. Die Lehrgangskosten können auch wie folgt gezahlt werden: 4 Raten à 465,00 EUR: 1860,00 EUR oder 8 Raten à 240,00 EUR: 1920,00 EUR. Die tatsächliche Ratenhöhe kann aufgrund enthaltener Prüfungsgebühr abweichen. Bei Wahl von mehr als 12 Modulen: je 140,00 EUR für jedes zusätzliche Modul. Einmalige Prüfungsgebühr von 220,00 EUR