Fernkurs HR-Management - Von der HR-Strategie über Recruiting bis zu Personalentwicklung und Arbeitsrecht
Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten für eine Tätigkeit im Human Resource Management
Lehrgangsinhalte
Einführung in das Personalmanagement, Strategisches Personalmanagement, Personalplanung, Recruiting & Employer Branding, eLearning: Bewerberinterviews, Von Compensation & Benefits bis New Pay - Vergütung verstehen und gestalten, Grundlagen des Arbeitsrechts + eLearning: Datenschutz, Organisationsentwicklung und HR-Management, Grundlagen der Personalentwicklung, Personalcontrolling, Change Management für Personaler:innen sowie Personalentwicklung, Kompetenzmangement, Diversity Mindset
Abschluss
keine Prüfung
Art des Abschlusses
keine Prüfung
Teilnahmevoraussetzungen
erster allgemeinbildender Schulabschluss sowie erste praktische Erfahrungen im Berufsleben sind hillfreich; allgemeine Basis-PC-Kenntnisse, Grundkenntnisse im Umgang mit Standardsoftware von Microsoft Office sowie erste Erfahrungen im Umgang mit Internetanwendungen werden vorausgesetzt; technische Voraussetzung: PC mit Internet-Zugang
Prüfungsvoraussetzungen
entfällt
Teilnahmekosten (Gesamtkosten)
2.368,00 €
Lehrgangskosten
2.368,00 €
Kosten für (externe) Prüfungen
0,00 €
Höhe der Raten
789,00 €
Anzahl der Raten
3
Die Teilnehmerkosten können Veränderungen erfahren haben, die der ZFU zum Redaktionsschluss noch nicht vorlagen. Aktuelle Gebühren, Kosten und Erläuterungen dazu erhalten Sie beim Fernlehrinstitut.
Gesamtdauer in Monaten
6.00
Gesamtdauer Selbstlernen
129 Std. (172 Unterrichtsstunden zu je 45 Min.)
Wöchentlicher Lernaufwand für das Selbstlernen in Stunden
5.00
Synchrone Lerneinheiten (je 45 Minuten)
0
Gesamtdauer in Stunden
129 Std. (172 Unterrichtsstunden zu je 45 Min.)
Präsenzunterricht
Nicht vorgesehen