Trainer/in für Betriebliches Stressmanagement
Vermittlung von Kenntnissen zur Entwicklung und Durchführung von Stressmanagement-Programmen, die auf die Bedürfnisse und Herausforderungen eines Unternehmens zugeschnitten sind und einen Beitrag zu einem gesunden und produktiven Arbeitsumfeld leisten
Lehrgangsinhalte
Stress – Herausforderungen in der Arbeitswelt: Der Wandel – Herausforderungen in der Arbeitswelt | Psychische & soziale Belastungen | Risikofaktoren im Privatleben | Psychosoziale Risiken in der modernen Arbeitswelt | Psychische Belastungen und ihre Folgen | Gründe für Unternehmen, sich mit Stress und psychischen Belastungen zu befassen | Gesetzliche Grundlagen | Haftung des Arbeitgebers bei stressbedingten Gesundheitsschäden | Theoretische Grundlagen psychischer Belastung & Beanspruchung | Folgen psychischer Belastung & Beanspruchung | Theoretische Grundmodelle im Betrieblichen Stressmanagement | Strategisches Stressmanagement – was macht es aus? | Stressbewältigung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements | Die Warnsignale bei Überlastung und Stress | Erstatten die Krankenkassen die Kosten für das Training? | Fragen und Antworten im Umgang mit Stress im Unternehmen | Maßnahmen zur Reduzierung psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz | Maßnahmen auf betrieblicher Ebene – Verhältnisprävention | Maßnahmen auf Ebene der Mitarbeiter – Verhaltensprävention | Die Rolle der Vorgesetzten bei betrieblichen Maßnahmen | Wahrnehmbare Auswirkungen von Stress auf die Mitarbeiter | Evaluation von Stressmanagement Trainings | Auftragsklärung – vom Kontakt zum Kontrakt | Strukturierte Seminarvorbereitung | Wie man Teilnehmende für sich gewinnen kann | Der Umgang mit herausfordernden Teilnehmern | Die vier Klassiker der Trainingsmethoden | Die Top Ten der schnellen aktivierenden Methoden • Trainingsformate und Übungen für Teams und Führung: Präventionsprinzip: Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitstätigkeit und -bedingungen | Mitarbeiter und Stress | Bausteine: Anfangssituationen | Theoretischer Input: Team | Systematisches Problemlösen zur Stressbewältigung | Verschiedene Übungen rund ums Team | Bausteine: soziale Unterstützung im Team | Teambilder | Trainingsabläufe | Trainingsskizzen für Teamentwicklung | Theoretischer Input: Führungskräfte | Baustein: Wertschätzung und Gesundheit | Verschiedene Übungen rund ums Führen | Trainingsabläufe | Trainingsskizzen für Führungsentwicklung
Abschluss
Institutsinterne Zertifikat
Art des Abschlusses
institutsinterne Prüfung
Teilnahmevoraussetzungen
eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Stressmanagement Trainer/in - Trainer/in für Stressbewältigung; Mindestalter 18 Jahre; Technische Voraussetzungen: PC mit Internetzugang
Prüfungsvoraussetzungen
Nachweis ausreichender Vorbereitung
Teilnahmekosten (Gesamtkosten)
500,00 €
Lehrgangskosten
500,00 €
Kosten für (externe) Prüfungen
0,00 €
Höhe der Raten
250,00 €
Anzahl der Raten
2
Die Teilnehmerkosten können Veränderungen erfahren haben, die der ZFU zum Redaktionsschluss noch nicht vorlagen. Aktuelle Gebühren, Kosten und Erläuterungen dazu erhalten Sie beim Fernlehrinstitut.
Gesamtdauer in Monaten
3.00
Gesamtdauer Selbstlernen
142 Std. (189 Unterrichtsstunden zu je 45 Min.)
Wöchentlicher Lernaufwand für das Selbstlernen in Stunden
11.00
Synchrone Lerneinheiten (je 45 Minuten)
0
Gesamtdauer in Stunden
142 Std. (189 Unterrichtsstunden zu je 45 Min.)
Präsenzunterricht
Fakultative Seminare können belegt werden, Näheres bitte beim Anbieter erfragen