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MSc Behavioral and Organizational Psychology (in Englisch) MSc Verhaltens- und Organisationspsychologie (in Deutsch)

Lehrgangsziel

Prüfung zum Master of Science (MSc) im Studiengang Business Psychology bzw. Betriebspsychologie

Abschluss

Master of Science (MSc)

Teilnahmevoraussetzungen

erster Studienabschluss mindestens Bachelor und mindestens ein Jahr Berufserfahrung oder abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens sechs Jahre Berufserfahrung und davon mindestens ein Jahr Führungs- und Projektleitungserfahrung sowie (erwünscht) Kenntnisse im Bereich Psychologie (z. B. Klinische Psychologie, Sozialpsychologie, Wirtschaftspsychologie), Führung, Coaching, NLP, Systemische Beratung, Gesprächsführung

Prüfungsvoraussetzungen

siehe Studien- und Prüfungsordnung

Lehrgangsinhalte

Grundlagen der betriebspsychologischen Forschung: Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens, Methodenkompetenz, Qualifizierte Literaturrecherche, Kritischer Umgang mit wissenschaftlichen Publikationen, Quellenarbeit mit APA-itierungsstandards, Strategie von der Idee bis zum Konzept, Umfragen und Auswertungen, Empirische Studien (mit Fokus auf qualitative Forschung); Psychologie des Individuums: Persönlichkeit und Intelligenz, Persönlichkeitsmerkmale und Temperament, Fähigkeiten und Emotionale Intelligenz, Berufsfähigkeit und Leistungsmotivation; Grundlagen der Betriebspsychologie: Geschichte und zeitgenössische Richtungen der Betriebspsychologie, Karrierepfade der Betriebspsychologie, Theorien der Betriebspsychologie, Werkzeuge: Auswahl, Bewertung, Psychologische Tests in Unternehmen; Mentales und körperliches Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Arbeitszufriedenheit, Arbeitseinsatz und Leistung, Stress und Belastung bei der Arbeit, Work-Life-Balance, Prävention und Interventionen in gesunden Organisationen (z.B. Stress, Mobbing); Sozialpsychologie: Zwischenmenschliche Beziehungen und Gruppendynamik: Kommunikation, Konflikte und Konfliktmanagement, Beziehungen am Arbeitsplatz, Gruppendynamik und Teamarbeit; Personen- und Organisationsmanagement: Theorien, Stile und Strategien der Führung, Motivationstheorien und Motivationstechniken, Projekt- und Prozessmanagement; Unternehmenskultur: Personalentwicklung: Schulung und Support, Unternehmenskultur: Sozialisation, Förderung der Corporate Identity, Organisationsentwicklung und -wandel - Lehrgangsmaterial: Online-Module (Lehrskripte, Online-Vorträge etc.)

Selbstlernphasen (568 Zeit-Std.)

12 Monate Lehrgangsdauer. Wöchentlicher Lernaufwand: 11 Stunden

Begleitender Unterricht (28 Unterrichtsstunden)

14 Online-Seminare

Teilnahmekosten

Es handelt sich um einen Kooperationsstudiengang zwischen dem ALP Akademischen Lehrinstitut für Psychologie GmbH und der London Metropolitan University. Nach Fertigstellung der Master-Arbeit erfolgt die Verleihung des Mastergrades durch die London Metropolitan University.


Die Teilnehmerkosten können Veränderungen erfahren haben, die der ZFU zum Redaktionsschluss noch nicht vorlagen. Aktuelle Gebühren, Kosten und Erläuterungen dazu erhalten Sie beim Fernlehrinstitut.

Peter-Welter-Platz 2

50676 Köln

 

Tel.: +49 221 921207 - 0

Fax: +49 221 921207 - 20

Email: poststelle @ zfu.nrw.de


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